Morbihan. L’entreprise Jean-Marc Tual recrute des Carreleurs / Chapistes

L’entreprise Jean-Marc Tual, fondée en 1967 et réputée pour son excellence dans la pose de revêtements de sols et de murs, est en pleine expansion.
Deux professionnels qualifiés sont actuellement recherchés pour rejoindre son équipe en tant que Carreleurs/Chapistes H/F.
Ces postes en CDI offrent une occasion unique de travailler sous la direction de Jean-Marc Tual, un artisan renommé, et de contribuer à des projets de construction et de rénovation de haute qualité dans le secteur de Locminé, près de Vannes.

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Jean-Marc Tual, l’histoire d’une passion qui dure

L’entreprise Tual, créée par André Tual en 1967, est spécialisée dans la pose de revêtements de sols et de murs, intérieure et extérieure. En 1998, elle a été reprise par son fils, Jean-Marc Tual, un artisan carreleur confirmé. L’entreprise intervient en neuf et en rénovation pour la pose de carrelage, faïence, chape, béton ciré et sols souples dans le secteur de Vannes / Auray. Son objectif principal est de réaliser les projets avec le plus grand soin.

L’entreprise Jean-Marc Tual à la recherche de 2 Carreleurs / Chapistes H/F

L’entreprise Jean-Marc Tual recherche actuellement deux personnes en CDI pour le poste de Carreleur/ Chapiste H/F. Sous la responsabilité du gérant et du conducteur de travaux, les principales missions seront de :

  • Préparer les surfaces à carreler
  • Lire les plans d’aménagement
  • Poser du carrelage, de la faïence et de la mosaïque.

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Sarl Tual Carreleur Vannes Capture

Après réception de la candidature, le candidat sera contacté par téléphone, et, si le profil correspond aux attentes, il ou elle sera convié(e) à un entretien d’embauche avec le directeur de l’entreprise, M. Tual.

Pourquoi rejoindre l’entreprise Jean-Marc Tual : les avantages

En travaillant avec l’entreprise Jean-Marc Tual, le collaborateur bénéficiera de plusieurs avantages tels que :

  • Un véhicule à disposition

  • Une indemnité de panier repas

  • 39h semaine du lundi au vendredi
  • Un salaire en fonction du profil
  • Une indemnité de trajet

L’entreprise attache une grande importance à l’intégration de ses nouveaux collaborateurs. Après une visite des locaux, une présentation de l’équipe, un temps sera consacré à la façon de travailler. Une formation adéquate sera également fournie pour familiariser le nouvel employé avec les méthodes de l’entreprise et l’aider à s’intégrer rapidement dans son nouveau poste.

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